Coaching para executivos e equipes

Como atingir os melhores resultados corporativos?

Como maximizar a produtividade de uma equipe funcional?

As respostas para os desafios enfrentados por empresas de todos os portes e segmentos têm um ponto em comum: todas abrangem a otimização do desempenho humano.

Como aumentar as vendas?

Como desenvolver a nova geração de líderes na organização?

Dentre as diversas ferramentas de desenvolvimento largamente utilizadas nas organizações, o Coaching para executivos e equipes destaca-se por ser uma metodologia de trabalho focada na ação e na melhoria contínua. Vem sendo amplamente utilizada para alinhar as competências pessoais de executivos com as necessidades e competências exigidas pelas empresas em seus diferentes cargos
Actavox Coaching
A metodologia de coaching da Actavox visa habilitar o profissional a produzir resultados ainda melhores no contexto profissional, desenvolvendo competências em técnicas de gestão e competências emocionais, atuando como agente provocador de mudanças que terão impacto positivo de forma rápida e objetiva.
Alcance do máximo potencial de cada profissional

Alcance do máximo potencial de cada profissional

Melhoria nos relacionamentos entre membros da equipe

Melhoria nos relacionamentos entre membros da equipe

Gerenciamento de conflitos

Gerenciamento de conflitos

Clareza na definição de objetivos e planos de ação

Clareza na definição de objetivos e planos de ação

Alinhamento entre objetivos pessoais e corporativos

Alinhamento entre objetivos pessoais e corporativos

Melhoria nos relacionamentos entre membros da equipe

Desenvolvimento de habilidades de liderança

Desenvolvimento de habilidades de gestão

Desenvolvimento de habilidades de gestão

Entendimento e melhora do processo decisório

Entendimento e melhora do processo decisório

Entendimento da diversidade de perfis e como identificá-los

Entendimento da diversidade de perfis e como identificá-los

Identificação de auto sabotagens

Identificação de auto sabotagens

Maior nível de comprometimento e motivação

Maior nível de comprometimento e motivação

Processo Coaching

O processo consiste no acompanhamento do Coach focado no Coachee ou no grupo de Coachees.

Normalmente são executivos seniores, gestores ou profissionais de alto potencial. Na primeira reunião serão alinhadas as expectativas do trabalho e definição de metas, que podem envolver o desenvolvimento de competências essenciais para determinado projeto, habilidades individuais ou do grupo. A frequência de reuniões e duração do processo de coaching também serão definidos na fase inicial do processo.

Coaching para executivos e equipes
Coaching para executivos e equipes
Testes de Perfil

Entendendo a si mesmo e aos outros

A natureza humana é muito complexa para entendermos. Buscando compreender a diversidade humana, foram desenvolvidos diversos modelos que procuram agrupar as pessoas em tipos de personalidade. Os testes de perfil são ferramentas úteis para aprender a compreender as outras pessoas e melhorar seu relacionamento com elas. O processo do coaching pode envolver a aplicação de testes de perfil.

Entender, não rotular!

É muito importante aplicar e realizar a leitura adequada dos resultados pois o uso indevido pode gerar rótulos que geralmente resultam em injustiças e frustração. Se aplicados e analisados por profissionais habilitados, os testes de perfil permitem extrais indícios, tendências e traços marcantes de cada perfil psicológico.
Clientes Satisfeitos

O formato do Projeto Coaching está perfeito. Facilitou demais a gestão pois possui uma abordagem prática e objetiva. Fundamental para atingir os resultados

Adriano Biondo

Diretor regional de vendas, Serasa Experian

Achei incrível como assuntos delicados e profundos foram tratados de maneira suave, calma e simples pela Actavox. Ficou claro que a utilização de ferramentas de controle e gestão de vendas, associados à uma boa gestão de pessoas, são os maiores aliados que se pode ter

Nilson Silva

Diretor regional de vendas, Serasa Experian

O projeto Coaching, tem sido de extrema importância para a liderança, pois auxilia no processo constante de aprendizado, de manutenção e foco nas ações que são realmente relevantes para atingirmos nossos resultados

Daniel Luz

Gerente regional de vendas, Serasa Experian

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